Slučaj iz prve ruke ide ovako; cura na stručnom je ostala trudna, radila je dok je mogla, onda je uzela bolovanje (s tim da ceš 1600 ili ne znam više koliko kuna je 2400) dobiti samo za mjesec dana bolovanja jer je plaćeno do 3 ili 4 tjedna bolovanja, sve preko toga naknada se ne isplaćuje.
Kako joj ugovor još nije bio istekao, morala je potpisati da prekida stručno zbog trudnoće (jer zaista ugovor ne teče ako se ostane doma, nego ga se mora naknadno odraditi) i da će se isto nastaviti nakon što dijete navrši godinu dana. Više se nije vratila, znam da je htjela ali smuljali su je. Iskreno, ne znam pravi razlog, ali žalosno tim gore što se radi o državnoj firmi. Tako da se ja na tvom mjestu ne bih previše nervirala, jer sve ovisi o dobroj volji poslodavca.
I da, računaj na to da nemaš status zaposlene osobe, tako da prava zaposlenih tu na žalost ne idu.. (naknade, porodiljni i to)
Slučaj iz prve ruke ide ovako; cura na stručnom je ostala trudna, radila je dok je mogla, onda je uzela bolovanje (s tim da ceš 1600 ili ne znam više koliko kuna je 2400) dobiti samo za mjesec dana bolovanja jer je plaćeno do 3 ili 4 tjedna bolovanja, sve preko toga naknada se ne isplaćuje.
Kako joj ugovor još nije bio istekao, morala je potpisati da prekida stručno zbog trudnoće (jer zaista ugovor ne teče ako se ostane doma, nego ga se mora naknadno odraditi) i da će se isto nastaviti nakon što dijete navrši godinu dana. Više se nije vratila, znam da je htjela ali smuljali su je. Iskreno, ne znam pravi razlog, ali žalosno tim gore što se radi o državnoj firmi. Tako da se ja na tvom mjestu ne bih previše nervirala, jer sve ovisi o dobroj volji poslodavca.
I da, računaj na to da nemaš status zaposlene osobe, tako da prava zaposlenih tu na žalost ne idu.. (naknade, porodiljni i to)